[10번_역량 관리] 지표 실행 가이드(2023년 청소년시설 디지털 전환 역량 진단 지표)

 

 

 

인적자원 영역_10.역량 관리

 

「우리 기관은 임직원의 역량강화 교육훈련 계획에 디지털 전환 관련 사항을 포함하고 있다.」 역량 관리 지표를 높이기 위한 노력들입니다. 

 

 

1. 디지털 역량 분석 및 교육 요구 사항 파악

• 먼저 조직 내에서 필요한 디지털 역량을 분석하고, 임직원별로 교육 요구 사항을 파악합니다.
• 이느 디지털 리터러시, 데이터 분석, 소프트웨어 활용 등 다양한 분야를 포함할 수 있습니다.

 

2. 체계적인 교육 계획 수립

• 디지털 전환과 관련된 교육 과정을 체계적으로 계획합니다.
• 이는 기초부터 고급 단계까지의 다양한 교육 과정을 포함하여, 온라인 및 오프라인 교육 방법을 혼합하여 사용할 수 있습니다.

 

3. 실무 중심의 교육 내용 개발

• 이론 교육과 더불어, 실제 업무에 적용 가능한 실무 중심의 교육 내용을 개발합니다.
• 이를 통해 임직원들이 학습한 내용을 직접 업무에 적용해 볼 수 있도록 합니다. 

 

4. 지속적인 학습 기회 제공

• 디지털 기술은 빠르게 변화하므로, 정기적인 교육 갱신 및 새로운 학습 기회를 제공합니다.
• 이는 워크숍, 세미나, 웨비나 등을 통해 이루어질 수 있습니다.

 

5. 피드백 및 평가 시스템 마련

• 교육과정에 대한 피드백을 수집하고 이를 통해 교육 프로그램을 지속적으로 개선합니다.
• 또한 교육 이수 후 임직원의 역량 향상을 평가하는 시스템을 마련합니다.

 

6. 인센티브 및 동기 부여

• 교육훈련 프로그램에 적극적으로 참여하고 성과를 보인 임직원에게 인센티브를 제공합니다.
• 이는 포상, 승진 기회, 추가 교육 기회 등이 될 수 있습니다.

 

7. 관리자 및 리더의 역할 강조

• 관리자 및 리더들이 교육훈련 프로그램의 중요성을 인식하고, 임직원들의 참여를 적극적으로 지원하도록 합니다.

 

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안녕하세요. 채소입니다.

 

저는 청소년활동의 디지털 전환이 '디지털 기반의 청소년활동'을 의미하는 것이 아니라,

세 가지의 교집합이라고 정의 한 바 있습니다.

 

첫 째로, 청소년활동시설 및 청소년단체의 경영, 인적자원, 인프라 등이 현 시대에 맞게 변화하는 것 입니다. 저는 이 것을 '청소년활동시설 및 단체의 디지털 전환' 이라고 칭하겠습니다.

둘 째로, 청소년지도자가 현 시대에 맞게 역량(지식, 기술, 태도를 모두 포함)을 갖추는 것입니다. 이 것은 '청소년지도자의 디지털 전환' 이라고 칭합니다.

마지막 셋째로는 디지털 기술과 도구를 활용한 청소년활동이 될 수 도 있으며, 디지털을 주제로 하는 활동이 되기도 하며, 청소년 디지털 역량 함양을 위한 활동이 되는 것입니다. 이 것을 '디지털 기반 청소년활동' 이라고 칭합니다.

청소년활동의 디지털 전환 앞에서

 

 

위에서 밝힌 바와 같이, 그 중 하나가 '청소년활동시설 및 단체의 디지털 전환' 입니다.

 

그리고 '청소년활동시설 및 단체의 디지털 전환' 수준을 파악하기 위해 '청소년시설 디지털성숙도' 지표 및 진단 도구를 개발해 온 바 있습니다.  

 

청소년시설 디지털성숙도 지표는 총 4개 영역 28개 지표로 구성되어 있습니다.

관련하여 지표별로 세부 실행 가이드를 이 곳에 기록해두려고 합니다. 

많은 분들께 도움되기 바랍니다.

출처: https://youth01lap.tistory.com/157 [Youth01Lap:티스토리]