[9번 전환 노력] 지표 실행 가이드(2023년 청소년시설 디지털 전환 역량 진단 지표)

 

 

 

인적자원 영역_9.전환 노력

 

「우리 기관의 임직원들은 다양한 업무에 디지털 전환을 적용하기 위해 노력하고 있다.」 전환 노력 지표를 높이기 위한 노력들입니다. 

 

 

1. 디지털 전환 교육 및 훈련 

• 임직원들에게 디지털 기술과 도구 사용에 관한 체계적인 교육 및 훈련을 제공합니다.
• 이는 기본적인 디지털 리터러시부터 전문적인 기술 교육까지 다양한 수준을 포함해야 합니다.

 

2. 실무 중심의 학습 기회 제공

• 이론적인 교육뿐만 아니라 실제 업무에 적용할 수 있는 실습, 워크숍, 프로젝트 기반 학습 등을 통해 실무 중심의 학습 기회를 제공합니다.

 

3. 리더십의 지원 및 격려

• 상위 관리자 및 리더들이 디지털 전환에 대한 중요성을 강조하고, 임직원들의 노력을 인정하며 지원합니다.
• 리더들의 적극적인 참여와 격려는 임직원들의 동기 부여에 큰 영향을 미칩니다.

 

4. 디지털 도구 및 자원의 접근성 확보

• 임직원들이 필요로 하는 디지털 도구와 자원에 쉽게 접근할 수 있도록 합니다. 
• 필요한 소프트웨어, 하드웨어, 온라인 자원 등을 충분히 제공해야 합니다.

 

5. 성공 사례 및 베스트 프렉티스 공유

• 디지털 전환을 성공적으로 적용한 사례나 베스트 프렉티스를 내부적으로 공유함으로써 임직원들에게 영감을 주고 학습의 기회를 제공합니다.

 

6. 피드백 및 지속적인 소통

• 임직원들로부터 디지털 전환 과정에 대한 피드백을 수집하고, 이를 업무 개선에 반영합니다.
• 정기적인 미팅, 설문조사, 개별 면담 등을 통해 소통합니다.

 

7. 문제 해결 및 협업 촉진

• 임직원들이 디지털 도구 사용에 있어서 겪는 어려움을 해결할 수 있도록 지원합니다.
• 또한 디지털 도구를 활용한 협업을 촉진하고, 팀워크를 강화합니다.

 

8. 변화에 대한 저항 관리

• 디지털 전환에 대한 잠재적인 저항을 관리하고, 직원들의 우려를 해소하기 위한 전략을 수립합니다.

 

---

 

안녕하세요. 채소입니다.

 

저는 청소년활동의 디지털 전환이 '디지털 기반의 청소년활동'을 의미하는 것이 아니라,

세 가지의 교집합이라고 정의 한 바 있습니다.

 

첫 째로, 청소년활동시설 및 청소년단체의 경영, 인적자원, 인프라 등이 현 시대에 맞게 변화하는 것 입니다. 저는 이 것을 '청소년활동시설 및 단체의 디지털 전환' 이라고 칭하겠습니다.

둘 째로, 청소년지도자가 현 시대에 맞게 역량(지식, 기술, 태도를 모두 포함)을 갖추는 것입니다. 이 것은 '청소년지도자의 디지털 전환' 이라고 칭합니다.

마지막 셋째로는 디지털 기술과 도구를 활용한 청소년활동이 될 수 도 있으며, 디지털을 주제로 하는 활동이 되기도 하며, 청소년 디지털 역량 함양을 위한 활동이 되는 것입니다. 이 것을 '디지털 기반 청소년활동' 이라고 칭합니다.

청소년활동의 디지털 전환 앞에서

 

 

위에서 밝힌 바와 같이, 그 중 하나가 '청소년활동시설 및 단체의 디지털 전환' 입니다.

 

그리고 '청소년활동시설 및 단체의 디지털 전환' 수준을 파악하기 위해 '청소년시설 디지털성숙도' 지표 및 진단 도구를 개발해 온 바 있습니다.  

 

청소년시설 디지털성숙도 지표는 총 4개 영역 28개 지표로 구성되어 있습니다.

관련하여 지표별로 세부 실행 가이드를 이 곳에 기록해두려고 합니다. 

많은 분들께 도움되기 바랍니다.

출처: https://youth01lap.tistory.com/157 [Youth01Lap:티스토리]